合肥市2014年上半年事业单位公开招聘8月2日、3日进入面试阶段，共371名考生参加面试。与以往不同的是，此次371名考生全部使用面试评分系统：考生确认、考生抽签、考官抽签、评分、成绩汇总等各个环节全部用计算机代替人工操作，不但让面试更加客观公正，而且大大节省了时间。据悉，该系统是我省首次在人事考试中应用。
考生与考官分区隔离
昨日早晨6点半，位于阜南路合肥电大考点的合肥市2014年上半年事业单位公开招聘面试现场，工作人员正在对面试室进行最后的布置和检查。面试开始时间是8点，此时已有不少考生聚集在考点门口。
市人事考试中心主任崔贤平介绍，进入面试室后，考生和考官是分区隔离的，通讯工具全部收缴分别集中保管，不会有见面和联系的机会。考生也是分组在候考室休息，抽签后依次进入相关面试室，考后直接离开，考完者和待考者也不会有见面机会。
“面试很紧张，但也很放心。 ”从外地前来参加考试的考生小王说，这是他第一次参加面试，没想到考官和考生的分配全部是电脑随机摇号产生。一个面试室有7个考官，打分全部是手持终端(PAD)操作，他面试答题完毕等待30秒后就知道了自己的成绩，整个过程让他感觉很透明。
签到抽签打分统分全部电脑完成
上午6点40分，考生进入候考室前，手持身份证在入口处一电脑上进行校验。
7点30分，考官、考生分组抽签开始。在八楼考官培训会议室，有一个电子大屏幕显示着“面试评分系统”，在该系统内点击按键抽签，按照“男女性别、职务层次、行业部门”等因素进行搭配，42名考官被随机分为6个组和面试室，此过程合肥市纪委工作人员全程参与监督。
合肥市人社局事业单位人事管理处余鲁萍处长介绍，事业单位面试考官有一个考官库，他们全是经过培训后获得面试考官资格证的。随机抽取出的考官提前一天通知到指定地点封闭。 “考官之前根本不知道自己会不会参加面试，参加哪个单位的面试，面试到谁。 ”
考生进入候考室后，由电脑进行职位顺序、组内顺序抽签和面试室抽签，“通过考官、考生双向多次抽签，可以将人为因素降至最低。 ”崔贤平说。
每个考场有两名工作人员，一人对考试现场进行监督，另一人通过电脑系统进行实时监控。 “每个考官通过手持终端(PAD)打分，完全无纸化。 ”此次面试采用结构化面试题本，测评分为综合分析、人际沟通、实务处理、语言表达、举止仪表等5个要素，每个考官对测评要素进行打分，确认无误后提交评分，提交之后将不能修改。电脑自动统计分数。
“以前考生面试结束后，要先出去等，考官用计算器算分，差不多要等20分钟，下一个考生面试结束才知道自己的分数。现在全电脑操作后，面试结束30秒出成绩。 ”崔贤平介绍，面试后的成绩将自动排名，并且还能实现实时查询面试评分进度、考官评分曲线等功能。 “比如，一个考官总是打一样的分，他的评分曲线就是一条直线，说明他对好坏考生都无感，我们会及时提醒考官，并且下次也不会再选用这位考官。 ”
标准化面试将在人事考试中推广
考生最关注的是，面试能否保证公平。以往面试的手工作业方式，难以彻底排除考生对面试工作公正性的疑虑和担心。“面试评分系统最大好处是，所有人工操作的部分都改用电脑完成，快捷、准确、高效。 ”崔贤平说，此外，考官和考生关系更加透明，让面试的公正性一目了然。
据悉，面试评分系统今后将在合肥市人事考试工作中推广。
776人抢一岗位
合肥市科技馆科普辅导岗竞争最激烈
本次考试统一在“合肥人事考试网”报名，报名人数15062人，最终缴费确认参加考试的人数为9097人。招考比例最高的是合肥市科技馆科普辅导岗位，该岗位要求本科及以上学历，专业不限，25周岁以下，考录比例高达776:1。
