零售门店成功的秘诀是对外拓客引流，对内加强自身业务素质，提高服务质量，留住有能力有业绩的员工。上一篇文章介绍了收银系统如何帮助门店拓客引流，这里就着重介绍一下收银管理系统如何巧妙简单的实现各种员工提成方案。
零售门店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售提成方案。零售业比较常见的提成方案有以下几种：
1.平均提成，所有销售业绩统一个提成额度
2.阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%
3.提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。
4. 售卡提成，很多零售门店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别与其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。
5. 多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。
6.组合式复杂提成，以上两种或者两种以上方式组合使用。
尚博思收银管理系统可以简单快捷的实现这些提成方式的设置，在前台收款的时候系统会弹出员工提成窗口供选择，整个操作简单，逻辑清楚。 
