美容店作为一个服务型的行业，能够长期持续发展的，一般情况都是依赖于门店的美容师们，而这些员工流动性很大，因此一些门店为了留下这些人，一般都会开出不错的薪酬。那么商家要如何利用美容院收银系统做好员工薪酬管理呢？
银响力收银系统能准确无误的计算每个员工的提成、薪酬，商家提前在后台设置好每个服务项目的提成计算方式，可以按照比例，也可以按照固定的金额。设置提成计算方式的途径有4种：分别是在次卡、会员充值、商品档案、和导购员这边。设置的方法很简单，商户根据门店服务项目和人员薪资结构具体来设置。无论是做项目，还是推荐顾客办卡充值，员工都能拿到一定的提成。
银响力收银系统还拥有强大统计报表功能，能让商家通过后台查看门店员工的销售排行和员工月提成明细，及时掌握员工状态，进行人员管理；同时在销售排行中，可以看到这段时间内员工的销售额排行，点击导购员的销售额，可以查看这段时间内销售额的分类明细；选择日排行后，可以看到导购员的单日销售额的排行。
商家在银响力收银系统后台设置各项服务的提成比例，不管是顾客办卡、项目服务，还是产品推销等不同的项目，不同的卡类也可以单独设置，操作透明，让员工更放心，工作效率得到提升。
